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《事業單位工作人員處分暫行規定》解讀(一)

作者:莒南紀委  來源:莒南紀委  發布時間:2016-10-04 22:08:36  點擊:0
 

出臺《事業單位工作人員處分暫行規定》的背景和意義

 

2012年8月22日,由人力資源和社會保障部、監察部共同起草制定的《事業單位工作人員處分暫行規定》,以人力資源和社會保障部第18號令公布,自2012年9月1日起施行。這是我國第一部系統規范事業單位工作人員紀律處分的重要規章。

事業單位是我國各類人才的重要集中地,是增強我國綜合國力的重要領域,是實施科教興國戰略的重要陣地,也是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體和我國社會主義現代化建設的重要力量。事業單位工作人員數量多,分布廣。加強事業單位人事管理,明確事業單位工作人員的行為規范和處分制度,對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍,提高事業單位專業化公共服務質量,促進社會事業健康發展具有十分重要的意義。由于2006年開始施行的《中華人民共和國公務員法》將1957年國務院頒布的《關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》廢止,使得對事業單位工作人員處分失去了法律依據,從而使事業單位工作人員違反紀律的行為,難以得到依法有效處理,影響和制約了事業單位人事管理工作的發展。因此,《事業單位工作人員處分暫行規定》的制定出臺,是完善事業單位人事管理制度的內在要求,填補了事業單位工作人員紀律懲戒制度空白。

《事業單位工作人員處分暫行規定》適應事業單位人事管理的新要求,著眼于加強對事業單位工作人員的教育、管理和監督,對處分的原則、種類、適用、權限、程序等作出了全面規定,是開展事業單位處分工作的基本依據。它的頒布實施,是深化事業單位人事制度改革、完善事業單位人事管理制度體系的重要舉措,對嚴肅事業單位紀律、規范事業單位工作人員行為、保障事業單位及其工作人員依法履行職責,不斷提高事業單位公益服務質量和水平,具有重要意義。


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